Oh, mind dump!

Хочу рассказать одну маленькую историю о знакомом QA инженере, как их принято называть.

Дело в том что скоро в Украине пройдет, на мой взгляд, очень любопытная конференция под названием Selenium Camp.

Я ней я присутствовать не планировал, так как тестирование это не мой профиль, но Кирилла Климова послушать очень хотелось. Буду усиленно ждать видео отчета с конференции и если повезет, то и на других докладчиков посмотрю.

Конференция платная и стоимость составляет почти 50€. Т.к. конференция в Киеве, а живу я и мой знакомый тестер в Симферополе, то дорога и питание будут стоить еще около 50 евро. Итого мы имеем 100 евро затрат на 1 день.

Деньги такие себе, более-менее нормальные, но мне кажется что эти деньги можно вполне себе легко окупить, потому что программа конференции выглядит весьма и весьма занимательно - http://seleniumcamp.com/program/

Итак после беседы со своим знакомым я выяснил что несмотря на отличную программу он таки решил не ехать мотивируя это тем что сейчас он себе это не может позволить. Ну что ж, это понятная причина, спорить не буду.

Но вот то что было дальше меня немного удивило: я спросил, а просил ли он спонсорства у компании в которой он работает? И как вы думаете какой был ответ? “Нет, т.к. все равно денег не дадут.”

Вот это и было главной мотивацией. Дело в том что он не знал наверняка дадут ли спонсорство или нет.

Я считаю, что для компании это небольшие деньги и отправить туда 1-2 QA-щика, потратив 200 евро, это вообще не деньги, т.к. те знания которые они там получат они будут применять на проектах тем самым могут неплохо повысить эффективность работы.

Они своим примером и разговорами в кулуарах смогут повысить профессиональный уровень и заинтересованность других коллег, что несомненно, огромный плюс.

Поэтому если ты не можешь вкладывать свои собственные ресурсы в свое обучение по-ряду причин, то не сомневайся и иди проси помощи у твоего работодателя.
Если он тебе откажет не имея веских на то причин, например нет финансовых трудностей, непрофильная специальность или прочее, то он сам себе злой буратино. И в таком случае нужно постараться найти средства и таки получить те ценные знания и, возможно, найти, возможно и на той же конференции, того работодателя который будет разделять твои взгляды и ценить рост своих сотрудников.

В дополнение хотел бы привести ссылку на подкаст Будама по этой теме:

#264 Иди и получи свой отказ

Спасибо за внимание.

Комментарии приветствуются.